隨著進入特色社會主義新時代，中國發展格局正在發生重大而深刻的變革，高質量發展已成為新時代發展的核心要義。今天，企業面臨的外部環境更加復雜，面臨的威脅與挑戰更加多元，面臨的發展要求更加嚴苛，對駕馭復雜局面的干部和人才的需要比任何時候都要緊急和迫切。高質量發展需要高質量企業，高質量發展呼喚高質量人才。實現高質量發展，需要干部隊伍理論素養、知識結構、業務本領和領導能力的全面遞進與升級。
人才遞進（梯隊）建設，既事關組織發展的現實需要，更是決定組織未來發展的戰略任務。有鑒于此，商儒管理針對大企業大集團推出“人才遞進（梯隊）建設高級定制課堂”，課堂根據“按需設計、個性化服務”的原則，將培訓內容、學員人數、培訓時間、培訓地點和課程形式進行靈活設置，為組織提供高品質、系統性、全方位的定制化服務，通過多年的探索與實踐，得到了包括中共四川省委組織部、中共重慶市委組織部和中國石油、中國煙草、中國農業銀行、中國建設銀行、中建三局、國家能源集團、中國華能集團、中國華電集團、中國人壽等下屬多家企業的認同，并建立了廣泛的合作。
人才遞進（梯隊）建設，作為組織可持續發展的重要驅動因素，既具有人力資源的一般屬性，又具有鮮明的政治屬性。黨的十八大以來，習近平總書記多次指出，年輕干部成長需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。黨的十九大強調，“我們黨既要政治過硬，也要本領高強”，同時作出“建設高素質專業化干部隊伍”的部署?！按笃髽I大集團人才遞進（梯隊）高級定制課堂”緊扣習近平總書記關于“培養好干部”“干部遞進式成長”等重大干部人才隊伍建設要求，立足于組織現實需要和未來發展，根據不同層級、不同崗位干部賦予的新使命和新任務，從管理層級和關鍵崗位入手，著力增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力，助力組織質量變革、效率變革和動力變革，提升組織的價值創造活力，推動組織的高質量發展。